51 qualifizierte Bewerbungen in unter 6 Monaten – dank dedizierter Karriereseite.
GEHLEN Ingenieure
Auf einen Blick.
Wer dahintersteht.
GEHLEN Ingenieure (Partnerschaft Beratender Ingenieure mbB) ist ein Ingenieurbüro mit aktiver Personalpipeline. Der Hauptauftritt blieb bestehen – gesucht war eine eigene Karriere-Plattform, die das Employer Branding trägt.
Wo das Projekt begann.
Der Hauptauftritt von GEHLEN funktioniert seit Jahren – fehlte aber eine eigene Bühne fürs Employer Branding. Bewerbungen liefen über Standardformulare, die weder die Kultur transportierten noch dem HR-Team strukturierte Daten lieferten.
Was im Weg stand.
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Das Employer Branding sichtbar machen – ein Ingenieurbüro lebt von Mitarbeiter:innen, nicht nur von Projekten. Die Seite muss das spürbar machen, ohne in Floskeln abzurutschen.
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Die Strecke für Bewerber:innen muss kurz und nachvollziehbar sein – wer sich qualifiziert fühlt, soll ohne Reibung den nächsten Schritt gehen können.
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Gleichzeitig braucht das HR-Team strukturierte Eingänge – keine formlosen Mails, sondern Eckdaten, mit denen das Erstgespräch sofort produktiver wird.
Was wir entschieden haben.
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Eigene Subdomain für die Karriereseite – klare Trennung vom Hauptauftritt, eigene URL als sichtbarer Anker für Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen.
- 02
WordPress als CMS aufgesetzt – Stellen werden vom HR-Team selbst angelegt und gepflegt, ohne Entwickler:in im Loop.
- 03
Echte Job-Kultur-Bilder in den Mittelpunkt gestellt – das transportiert die Tonalität sofort, ohne dass Werbesprache nötig wäre.
- 04
Bewerbungsstrecke schlank gehalten: die wesentlichen Eckdaten werden direkt im Formular erfasst, weiterführende Unterlagen folgen im Erstkontakt.
Aus dem Stand entstand eine dedizierte Karriere-Plattform für GEHLEN Ingenieure – eigene Subdomain, eigene Tonalität, eigene Bewerbungsstrecke. Das messbarste Ergebnis: 51 qualifizierte Bewerbungen in den ersten sechs Monaten. SB Media übernahm Strategie, Design, Entwicklung und das laufende Hosting.
Was dabei herauskam.
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51 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 6 Monaten nach Launch – die Karriereseite trägt sich messbar selbst.
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Das HR-Team arbeitet mit strukturierten Anfragen – kein Vorabklären über Mail-Pingpong mehr.
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Stellen werden direkt im CMS gepflegt – schnell, ohne Entwickler:in dazwischen.
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Blitzschnelle Ladezeiten und Bestwerte über die ganze Linie – auch von unterwegs sofort nutzbar.
Bewerbungen in 6 Monaten
51
Ladezeit (LCP)
0,7 s
PageSpeed
100 / 100
SEO-Score
100 / 100
Von Null auf Online.
Vor uns gab es keinen Online-Auftritt. Ziehe den Regler, um zu sehen, was daraus geworden ist.
Ein Blick in die Seite.
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